ネットから学ぶ不動産担保ローンの基本

今でこそ地元では知られた存在で、人材の確保には事欠かないが、以前はメッキ加工業に対する世間のイメージが悪く、新卒採用を行ってもまったく人が集まらなかったという。 キツイ。
汚い。 危険という、いわゆる3Ｋな職場と見られていました。

実際にはそんなことはなかったのですが、薬品を使用したりするからでしょうか。 とにかくメッキ加工業は職場として敬遠されていました。
学生本人が就職を希望しても親に反対されるというケースも多かったですね。 それほどイメージが良くなかったということなのでしょう。
いまから15〜20年くらい前までは、本当に人を集めるのに苦労していました」（常務取締役.Ｋ川氏）メッキ加工業界は慢性的な人不足、後継者不足に悩まされていたのである。 危機感が募った同社は3Ｋな職場というマイナスイメージを払拭するべく、職場環境の改善に取り組み始めた。
まず行ったのが、IＳ0認証の取得だった。 今でこそIＳ0を積極的に取得する企業は多いが、当時はまだ認証自体の知名度も、取得することへの認識も低かった。
中小企業になればなおさらだ。 同社は清潔で管理が行き届いた職場であることをアビールするために、次々とIＳ0認証を取得していったのである。
1994年に品質システムの「IＳ09001」認証を取得、1997年に環境マネジメントシステムの「IＳ014001」認証を取得、さらに2008年にはメッキ業界としては初めてとなる試験所認定の国際規格である「IＳ0／IEC17025」認定を取得している。 自分の仕事の「誇り」に気づかせてくれた『めっき教室』の先生役職場環境と併せて、同社が改善に努めたものがある。
仕事に対する誇りである。 3Ｋ職場という悪しきイメージが広がっていたせいか、従業員たちは自分がメッキ加工業に就いていることをあまり話したがらないように見えたという。
それではいけない。 メッキ加工業に、もっと誇りを持って取り組んでもらいたいと考えたのである。

自分の仕事に誇りを持つことができれば、仕事のモチベーションが上がり、ゆくゆくは新しい技術の開発へとつながっていくからだ。 そこで考案されたのが、『めっき教室』という活動だった。
その活動は当初、従業員の3Kな職場という偏見をなくすため労働環境の改善に尽くした家族を対象とした工場見学の一環として誕生した。 工場を見学して、働く姿を見てもらったあと、メッキ加工という仕事がどのようなものなのか理解してもらうために、金メッキのキーホルダーを作るという体験教室を行ったのである。

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